「この職場で本当にずっと働ける？」
「最近、人間関係も仕事の負担も限界に感じる…」
薬剤師として働いていると、ふと「退職」を意識する瞬間がありますよね。
実は多くの薬剤師がキャリアアップや職場環境の改善のために転職を選んでいます。
無理して働き続けることで、精神的なストレスが増したり、キャリアにとってマイナスになるリスクもあります。
でも、いざ退職するとなると
✅「どう伝えたらトラブルにならないか？」
✅「有給休暇は本当に取れる？」
✅「円満退職のための最適なタイミングは？」
こんな不安でいっぱいになりますよね。
本記事では、薬剤師がスムーズに退職し、次のキャリアにスムーズに移行するための具体的な手順やポイントを徹底解説します。不安や疑問を解消し、安心して次の一歩を踏み出しましょう。
退職の流れと必要な手続き
他の職種でもそうですが、もちろん薬剤師が退職する際にも、いくつかのステップを踏む必要があります。
✅ 退職までの基本ステップ
- 退職の意思を固める（次のキャリアを考える）
- 上司に退職の意向を伝える（言い出すタイミングが重要）
- 退職願・退職届の提出（職場ごとにルールを確認）
- 引き継ぎの準備（患者情報・業務マニュアルなど）
- 最終出勤日・有給消化（事前に調整しておく）
- 退職後の手続き（健康保険・年金・失業保険など）
📌 退職願・退職届の違いは？
✅ 退職願：退職したいという「相談」の段階で提出する書類
✅ 退職届：退職を正式に確定する「通知」のための書類
職場によっては退職願が不要で、退職届のみでOKなケースもあります。
また、提出先が管理薬剤師なのか社長なのかなど、会社によってルールが異なるため、事前に確認しましょう。
📌 退職のタイミングはいつがベスト？
薬剤師の退職時期として、以下のポイントを考慮するのが理想的です。
🔹 年度末（3月・9月） → 退職者が多く、引き継ぎしやすい
🔹 ボーナス支給後（6月・12月） → 金銭面で損をしない
🔹 次の転職先の内定後 → 収入の空白期間を防ぐ
⚠️ ボーナス後の退職を考えている方へ
ボーナス支給月の翌月に退職するケースはよくありますが、職場によっては早めに退職の意思を伝えすぎるとボーナスカットの可能性も。
内規を確認し、不利益が出ないように注意しましょう。
転職活動を早く始めるのは良いことですが、転職日まで焦る必要はないです。損しないようにここはじっくり慎重に行きましょう。
みんなが考える退職理由と退職のタイミングについてはこちらの記事もチェック
退職前に確認すべきこと
✅ 有給休暇の消化
退職前に有給をしっかり消化することは労働者の権利です。
🔹 事前に業務の引き継ぎを徹底する
🔹 「引き継ぎを終えたら有給を消化させてもらいたい」と伝える
🔹 法律上、有給消化を拒否することはできない（労基法違反）
✅ 転職活動の準備
スムーズに次の仕事に移行するために、退職前に転職活動を進めておくことが大切です。
🔹 転職サイトやエージェントに登録して求人をチェック
🔹 履歴書や職務経歴書を準備する
🔹 面接対策を進める
📌 有給は労働者の権利とはいえ…？
有給休暇は労働者の権利なのですが、実際には「取りづらい」と感じる方も多いのではないでしょうか。職場の雰囲気や上司の態度によっては、「有給を使いたい」と言い出しにくいこともありますよね。
しかし、法律上、会社が有給消化を拒否することはできません。業務の引継ぎをしっかり行い、「○日以降は有給を消化させていただきたい」と伝えることがポイントです。
✅ 「〇月〇日までに引継ぎを完了し、その後は有給消化させていただければと思っています」
✅ 「退職日までのスケジュールを調整しながら、有給を消化できるよう相談させてください」
このように、「会社と調整しながら進める」スタンスを見せると、スムーズに進めやすくなります。
引き継ぎについて思うこと
やっておきたいなと言っても、「引き継ぎ」が心的負担になることも多いです。
正直、完璧になんて無理ですし、次の人が入ってきたらまたやり方が変わるかもしれません。迷ったら来週の業務が滞らないようにという基準で準備しましょう。
それ以降のことは気にしなくて大丈夫。無理はしなくていいんです。
あなたが抜けてそこまで崩れる職場なら、それはそういう仕組みをあらかじめ用意しておかなかった会社に責任があります。
あと忘れがちなのが、引き継ぎというのは一人でやるものではありません。引き継がれる人がいて初めて引き継ぎとなります。
そのため、引き継がれる側が引き継がれる意思や意欲を見せない場合、どれだけ頑張っても無駄ということに。
改めて仕事を棚卸ししてみると「やり方変えられるよね」っていうところも見えてくるかもしれません。
残った職場の人が全部できるようにではなく、やりにくくならないようにだけ配慮すればあなたの仕事はそこでおしまいです。
もし気になりすぎるなら、実はストレスが限界かも？
何よりも大切なのはあなた自身です。薬剤師のストレスについての記事はこちら。
円満退職のためのポイント
退職時のトラブルを避けるため、以下のポイントを押さえておきましょう。
✅ 退職理由の伝え方
職場に退職の意向を伝える際、角が立たないようにすることが大切です。
🔹 NG例：「もうこの職場ではやっていけません」「給料が低すぎる」
🔹 OK例：「キャリアアップのために新しい環境で挑戦したい」「家庭の事情で勤務時間を調整したい」
✅ 引き継ぎをしっかり行う
後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、患者情報や業務の流れを整理しておくと印象が良くなりますよ。
📌 円満退職は絶対…？
「退職は円満に進めるべき」とよく言われますが、 必ずしも「全員が納得する形」で辞める必要はありません。
後任を決めるのは会社の仕事であり、あなたの責任ではありません。
あなたがやるべきことは、「自分の任された仕事を最後まできちんとやること」だけです。
「辞めるのは悪いこと」ではなく、転職は、より良い環境を求めるための自然な選択肢の一つです。
退職後の準備と転職活動の進め方
退職後に必要な手続きを確認しておきましょう。
✅ 退職後の手続きチェックリスト
✅ 健康保険の切り替え（国保 or 扶養）
✅ 年金の手続き（厚生年金 → 国民年金）
✅ 雇用保険の受給手続き（ハローワークで失業給付申請）
✅ 転職活動をスムーズに進める
退職後の転職活動を成功させるためには、転職エージェントを活用するのがベストです。
「何から始めたらいいかわからない…」と言う場合でも大丈夫。退職後の手続きが不安なら、まずは転職エージェントに相談するのも一つの手。
転職エージェントなら、退職手続きの進め方や次の転職先探しまでサポートしてくれます。
転職エージェントの活用方法とおすすめの転職エージェントについてはこちらの記事へ
まとめ｜スムーズな退職で次のキャリアを成功させよう
✅ 退職は薬剤師にとって珍しいことではないので、安心して準備しよう
✅ 円満退職のためには、タイミングや伝え方を工夫する
✅ 退職後の手続きや転職準備も計画的に進める
「辞めたいけど、手続きが面倒…」「次の仕事をどう探せばいいかわからない…」
そんな不安があるなら、転職エージェントに相談するのも一つの手です。
転職エージェントなら、退職の進め方や手続きのサポートも行ってくれるのでスムーズに次のステップへ進めます。
💡 退職の不安を解消したいなら…
